Sie suchen qualifizierte Softwareentwickler zur Festanstellung an Ihrem Standort in Deutschland, Österreich oder der Schweiz – wir finden für Sie die exakt passenden Leute im Ausland.

Egal ob JAVA, PHP, SAP, iOS, Android oder einer anderen Technologie. Alle Kandidaten werden bei SCALORS von erfahrenen IT Managern durch mehrere Interviews und Tests geprüft, bevor sie dem Kunden vorgestellt werden. Dadurch können wir eine optimale Qualität der Kandidaten garantieren. Unsere Gründer haben zuvor bereits als viele Jahre als CTO und CEO gearbeitet.

 

Ablauf

  1. ANFORDERUNGSPROFIL
    Nach Unterzeichnung des Personalvermittlungsvertrages, erstellen unsere deutschsprachigen Recruiter gemeinsam mit Ihnen ein genaues Anforderungsprofil für den von Ihnen gesuchten Softwareentwickler.
  2. SUCHE
    Anschließend beginnen wir mit der Suche nach genau passenden Kandidaten. In der Regel können wir Ihnen nach ca. 2 Wochen die ersten Kandidaten präsentieren. Diese haben bereits mehrere Interviews sowie Tests durchlaufen. SCALORS garantiert durch diese Vorauswahl eine hohe Qualität der Kandidaten und somit weniger Zeitaufwand für Sie als Kunden.
  3. AUSWAHL
    Als nächstes erhalten Sie von uns die Auswahl der passenden Kandidaten, mit welchen Sie die Bewerbungsgespräche direkt führen. Diese können per Skype, Telefon oder auch vor Ort stattfinden. Sollte der Kandidat ein Visum benötigen unterstützen wir Sie dabei.
  4. RELOCATION
    Sobald Sie sich für einen oder mehrere Kandidaten entschieden haben und mit diesem einig geworden sind, beginnt der Relocation Prozess. Hierzu zählen neben der Wohnungssuche und dem Umzug, welchen wir durch Partnerunternehmen unterstützen, auch die Beantragung der Arbeitserlaubnis. Hierbei gibt es einige wichtige Punkte zu beachten, wir unterstützen Sie aber selbstverständlich auch hier durch unsere deutschsprachige Visa Abteilung. Bei Fragen zum detaillierten Visa Ablauf, kontaktieren Sie uns gerne.

Gut zu wissen:

  • Englisch Kenntnisse – hierbei achten wir besonders auf Sprachwissen im technischen Bereich.
  • Alle Entwickler durchlaufen mehrere Interviews mit erfahrenen IT Managern bevor sie dem Kunden vorgestellt werden.
  • Angepasste Vorauswahl der Kandidaten - wir integrieren gerne Ihre Testverfahren und Abläufe bei uns.
  • Alle Kandidaten werden speziell für Ihr Unternehmen und nach dem gemeinsam erstellten Anforderungsprofil gesucht.